P3F-model voor werkgeluk in de praktijk, hoe ‘fun&friendship in mijn lezing/workshop past.

Hoe werkt fun&friendship in de praktijk? Het voorbeeld is het P3F-model voor werkgeluk in de praktijk, beschreven in dit boek: ‘Employee Experience’ van Heleen Mes en Gea Peper. Met veel enthousiasme gelezen. Al mijn vragen over werkgeluk en ‘happy people, better business’ worden erin beantwoord. Een fijn informatief boek, helder geschreven, met voorbeelden uit de praktijk. Het was ‘unputdownable’, volgens een reactie op Facebook..en waar ik het mee eens ben.

Ik werd getroffen door het P3F-model, wat ik ten volle onderschrijf. Waarom werd ik erdoor getroffen? Omdat het raakt aan mijn ‘why’, waarom ik doe wat ik doe, en dat is; mensen (medewerkers, groepen, teams) verbondenheid laten ervaren. Ik wil dat deelnemers het gevoel ervaren dat aktief muziek maken snel activeert; we zijn allemaal gelijk, we zijn een eenheid door muziek. Zoals een deelnemer beschreef; ‘ik heb nooit muziek gemaakt, en nu waren we ineens een orkest. Kippenvel!’

Purpose, flow en fun&friendship

Het gaat vooral om de fun&friendship sectie. Hier staat onder andere dat een goed contact met collega’s, je ondersteund voelen, plezier op je werk fun en friendship oplevert. Hier zou ik graag op willen inhaken. Organisaties doen daar veel aan. Een fijne werkomgeving, bijvoorbeeld kantoortuinen draagt daar aan bij. Staand vergaderen ook. Complimenten geven en waardering laten blijken natuurlijk ook. Je talenten kunnen ontplooien en mens kunnen zijn op je werk.. allemaal onderdelen die een positieve bijdrage leveren aan werkgeluk.

En er zijn mogelijkheden om vitaliteit en wellness te implementeren of te vergroten in de organisatie. Een voorbeeld hiervan is ‘WellVit’, een mooi bedrijf dat welzijn en vitaliteit komt brengen, letterlijk. Met o.a. goede voeding, bewegen in de pauze, voorlichting over stoppen met roken, en nog veel meer.

Maar hoe zorg je binnen de organisatie voor een goede, energieke en enthousiaste sfeer? Hier praten we over een groepservaring, over energie en nog wel positieve, goede energie. Collega’s zijn nog geen vrienden, en ook al heb je een relatie met elkaar, friendship ontstaat uit ander invalshoeken dan met elkaar voor hetzelfde bedrijf werken. En daarvoor heb ik ideeën, die ik graag uitleg.

Hoe worden collega’s vrienden?

Creativiteit is het sleutelwoord. Laat mensen iets geheel anders doen dan het werk van iedere dag. Haal ze uit hun conmfort zone, denk out-of-the-box. Op die manier wordt op nieuwe wijze aan verbondenheid gewerkt en kunnen vriendschappen ontstaan.
Samen plezier maken en lachen om heel andere zaken dan werk-gerelateerd zijn geschikt. Bijvoorbeeld een strand-ervaring, ballonvaart, samen sporten. Belangrijk is om los van werk te zijn en op persoonlijk vlak elkaar beter te leren kennen en samen te werken.

Hoe doe ik dat?

Mijn passie is muziek. Mijn missie is zoveel mogelijk volwassenen samen muziek laten maken. Waarom? Omdat het dan gebeurt; plezier, lol, fun, en dus ook saamhorigheid en verbondenheid. De ideale plek om vrienden te maken. Waar gelachen wordt, worden harten geopend en waar samen muziek gemaakt wordt, heerst vrolijke verbinding. Dat is in essentie het begin van vriendschap.


Zie de stralende gezichten. Hier wordt samen muziek gemaakt en vol overtuiging gelachen. Uit de gebruikelijke werkomgeving, maar wel samen. Het blijft bijzonder, maar werkt iedere keer weer; fun&friendship!

Brein versus spirit.

De Amerikaanse onderzoeker prof. Stuart Brown heeft 20 jaar onderzoek gedaan naar spelen. Hij schreef hierover in zijn boek ‘Play’. Niet alleen bij dieren en kinderen maar juist ook bij volwassenen. Het bleek dat spelen (niet om iets te leren maar puur om het spelen) bijdraagt aan vergroot empatisch vermogen en aan groter probleem-oplossend vermogen. Brown ziet het brein en spelen (creativiteit) als twee uiteinden aan dezelfde stok. Hoe beter de balans tussen die twee, hoe beter je kunt presteren.
Vaak wordt spelen afgedaan als ‘zonde van je tijd’ of ‘dat is voor kinderen’, Brown bewijst dat het tegendeel waar is. Hoe dikker de stok, hoe beter je in je vel zit, hoe beter je zult presteren in je werk en hoe kleiner het risico op burn out is.

Dus doe gek, speel, maak plezier met je collega’s, wetend dat het flow brengt en zorgt voor fun&friendship.
Wil je stralende gezichten zien in jouw organisatie, of het effect van muziek maken zelf ervaren? Neem contact op, www.jeannettewelp.nl. Ik spreek je graag.